Per il secondo anno consecutivo, texano ha ricevuto il Medaglia di platino EcoVadis grazie alla sua continua progressione nel corso degli ultimi anni.
“Non otteniamo questo riconoscimento agendo da soli. Dobbiamo questa seconda medaglia di platino all'eccellenza CSR del gruppo e all'impegno incessante di tutti i nostri stakeholder", commenta. Remi Weidenmann, amministratore delegato di Texen. “Conferma la nostra leadership nella metamorfosi del packaging cosmetico”.
Il gruppo si sta muovendo rapidamente verso i suoi obiettivi per il 2025. Il nuovo rapporto CSR si concentra sui quattro pilastri principali: ambiente, società e diritti umani, approvvigionamento sostenibile ed etica.
L'utilizzo di materiali riciclati ha rappresentato una grande sfida per i team. Il suo utilizzo si è quadruplicato nel corso dell'anno. Nel 2022, il 75% dell'offerta del gruppo comprendeva una soluzione eco-progettata, rispetto al 57% nel 2021, con un aumento del 18%. Oltre il 10% della plastica utilizzata per le nuove referenze è stata riciclata o di origine biologica, rispetto al 2,5% nel 2021, con un aumento dell'8%.
Per quanto riguarda la riduzione delle emissioni di CO2, il lavoro svolto negli otto stabilimenti del gruppo ha riguardato la coibentazione di 150 presse, il rilevamento delle perdite di aria compressa e l'ottimizzazione delle temperature nei processi, che ha portato ad una riduzione di 738 equivalenti tonnellate di CO2. Texen Décoration, lo stabilimento dell'azienda specializzato nei trattamenti superficiali, ha rafforzato il suo sistema di biofiltrazione dei COV (composti organici volatili) per recuperarli in tre delle sette macchine di verniciatura dello stabilimento, il che rappresenta un risparmio di 75.000 m3/h. Il sito ha ottenuto la certificazione ISO 14001 e Texen Polonia ha ottenuto la certificazione ISCC+.
Dare priorità al benessere sul posto di lavoro
L’occupabilità dei membri del team è una sfida chiave per il gruppo. Nel 2022, il programma di formazione del gruppo è avanzato per offrire ai dipendenti nuove competenze (più di due giorni di formazione in media per dipendente). A ciò si aggiungono gli stage e i tirocini (il gruppo impiega più di 35 tirocinanti solo in Francia). La mobilità è fondamentale nei progetti di sviluppo professionale del gruppo: oltre il 70% dei manager è assunto internamente. Oltre alla formazione, l’inclusione è una preoccupazione importante per il gruppo. Ha lanciato un programma per l'integrazione delle persone con disabilità in collaborazione con l'organizzazione nazionale francese Agefiph.
Approvvigionamento sostenibile ed etica
Texen si impegna ad allineare la propria attività ai propri valori fondamentali e a condividerli. Nel 2022, il 100% dei suoi fornitori strategici ha firmato una Carta di approvvigionamento sostenibile e il 48,5% di loro ha effettuato un auto-audit sulla CSR. Il 13% delle vendite del gruppo è stato condizionato da un rigoroso approccio di approvvigionamento solidale. Infine, tutti i dipendenti del gruppo ricevono una formazione sul Codice di Buona Condotta e coloro che sono esposti a rischi di conflitto di interessi beneficiano di un tutoraggio aggiuntivo.
