Veralia ha partecipato al primo incontro faccia a faccia del secondo anno di attività di #CEOForDiversity, che si è tenuto presso la Piazza della Finanza di Genova nel Madrid, cui hanno aderito 30 dei 75 AD.
Sviluppato da Fondazione Adecco e Fondazione CEOE, l'alleanza #CEOPorLaDiversidad, pioniera in Europa, ha riunito 75 CEO attorno a una visione comune e innovativa di diversità, equità e inclusione (De & I). Il suo obiettivo è promuovere lo sviluppo di strategie che contribuiscono all'eccellenza aziendale, alla competitività dei talenti in Spagna e alla riduzione della disuguaglianza e dell'esclusione sociale.
La sessione è stata presieduta da Enrique Sánchez, Presidente della Fondazione Adecco, e Fatima Banez, presidente della Fondazione CEOE.
Nel corso della giornata è stata fatta una rivisitazione del contesto attuale, fortemente segnato da una trasformazione sociale, demografica e digitale accelerata dalla Covid-19, in cui le aziende devono promuovere il cambiamento attraverso l'impegno diretto del loro senior management, che deve diventare un punto di riferimento e ispirare i loro team, i clienti e tutti i loro stakeholder.
La figura dell'Amministratore Delegato sarà strategica affinché le politiche di diversità, equità e inclusione abbiano un impatto reale e sostenibile sull'organizzazione, come base per un tessuto imprenditoriale più inclusivo e una società più egualitaria in cui nessuno sia lasciato indietro.
In questo senso, l'importanza di affidarsi al Agenda 2030 come una grande tabella di marcia per rispondere a sfide come la riduzione delle disuguaglianze, la fine della povertà o il lavoro dignitoso per tutte le persone. In linea con l'Obiettivo di Sviluppo Sostenibile numero 17 (alleanze per il raggiungimento degli obiettivi), l'iniziativa #CEOPorlaDiversidad cerca di avanzare verso questi obiettivi attraverso l'unione e lo sforzo delle imprese che, guidate dai propri CEO, aumentano la competitività del tessuto imprenditoriale e contribuiscono alla riduzione delle disuguaglianze in Spagna, attraverso politiche innovative e trasformative di diversità, equità e inclusione.
